2021年，我們雖然在內(nèi)卷、疫情、焦慮中度過，但也在這一年，我們被中國式擔(dān)當(dāng)、中國式團結(jié)、中國式勇敢破防~
轉(zhuǎn)眼來到2022年，小編想，假期一定是可以讓大家開心放松的消息~
今天就整理了全國最新版婚假一覽表，大家趕緊了解起來！
全國婚假一覽表
婚假是領(lǐng)證多久后有效 婚假必須在領(lǐng)證一年內(nèi)休了嗎?
婚假我國沒有明確的規(guī)定是不是在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休假，所以一般都是根據(jù)每個公司的不同規(guī)定來遵守，很多公司都是按照一年或者是半年內(nèi)規(guī)定，就是新人在領(lǐng)取結(jié)婚證的時間開始算起。
如果是在規(guī)定時間內(nèi)沒有休假，那么就可以作為自動放棄休假，婚假一般都是能在最快的時間休是最好的選擇。
關(guān)于婚假的規(guī)定
新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就是根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：
1、按法定結(jié)婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予 路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假工資如何計算？
多數(shù)企業(yè)對婚假的時間和工資支付有自己的規(guī)定。
法律規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的、無效的，對職工無約束作用。如果單位要根據(jù)“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯職工的合法權(quán)益，可能會有被投訴的風(fēng)險。
在婚假問題上，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了： 職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
婚假的有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
二婚婚假規(guī)定：
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
辦理婚假常見問題
1，結(jié)婚在一個公司，跳槽到了另一個公司還能繼續(xù)享受嗎？
由于婚假是帶薪休假，是企業(yè)給與員工的福利，因此讓下一個公司來承擔(dān)上一個公司本應(yīng)承擔(dān)的付出，不太合適的。
因此這種情況婚假也就相當(dāng)于自動放棄了。
2、婚假也是可以延期休嗎？
這個看公司規(guī)定，有的單位只允許登記結(jié)婚當(dāng)年必須休息完。
這個法律上沒什么規(guī)定,只能看自己單位的要求。
3、如果是在探親假期間結(jié)婚并領(lǐng)取結(jié)婚證的，還可以享受婚假嗎？
無法享受婚假。
因為婚假是帶薪的，是企業(yè)給與員工的福利，雖然是法律強制的。
4，怎么休婚假劃算？
1.如果你的婚假只有3天的話，你可以放在周末之后請，或者是周二的時候請，這樣可以連著周末一起連休5天。
2.如果你的婚假有15天的話，怎么休都可以。
但是最好建議在周一的時候開始請，你在周五的時候就請的話，周末兩個也會被算作為婚假，所以劃不來。
每年關(guān)于假期的規(guī)定還是變化很大的，大家一定要提前了解。
說不準(zhǔn)你今年就碰上了呢？不要怕麻煩，提前了解規(guī)劃，保證婚禮有條不紊地進行！
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